Please wait.
Eğitimlerin Yöntemi
Terzi İşi - Tailor Made
Eğitimi talep eden firmanın / kurumun ihtiyaçları ve talepleri doğrultusunda şekillendirilmiş olan içeriklerle eğitim yapılmaktadır.
Anlatımlar ve Araştırmalar
Bir eğitime başlarken katılımcı grubu aynı çerçeveye getirmek için tanımlar, metodolojiler, araştırmalar ve örnek olaylar aktarılır.
Role-Play
Eğitimler yoğunluk olarak uygulamalar üzerinden aktarılır. Uygulama sürecinin bir ayağı role-play'lerdir. Uygulama birçok kişi için en iyi öğrenme biçimidir.
Vaka Çalışması ve Workshop
Katılımcı grubunun başından geçen vakalar, sektörden örnek vakalar ve eğitimcinin hazırladığı ortak uygulamalar grup veya takımlar halinde çözümlenir.
Eğitimleri Hazırlarken
Firmanın / Kurumun Faaliyet Gösterdiği Sektör
Sektörün dinamikleri, ihtiyaçları ve ön görülen geleceği eğitimin hazırlanmasında önemli bir adımdır.
Şirket Hedefleri
Üst yönetim tarafından belirlenen stratejik hedefler ve değerler eğitimin akışını ve hedeflerini yüksek oradan etkiler.
Hedef Kitle
Eğitime katılacak olan her bireyin ihtiyaçları, gelişim alanları, bilgi ve unvan düzeyleri eğitimin içeriklerini belirlemek için kilit noktalardır.
Yetkinlik ve Bilgi Gelişim Alanları
Eğitim ihtiyacını belirleyen işveren ve işveren vekilinin katılımcı grubunun varmasını hedeflediği bilgi ve/veya yetkinlik seviyesini belirlemesidir.